A-net｜株式会社エイ・ネット 2009年度新卒採用情報

	■幸せを感じるとき特別なことがなくても、大切な人たちと普通の毎日が送れているなあ…とふと考えたとき。おいしそうにご飯を食べている人を見たとき。 ■今、興味があること京極夏彦（シリーズ全９巻読破を目指し、現在６冊目です）フェイスマッサージ

■幸せを感じるとき

特別なことがなくても、大切な人たちと普通の毎日が送れているなあ…とふと考えたとき。
おいしそうにご飯を食べている人を見たとき。

■今、興味があること

京極夏彦
（シリーズ全９巻読破を目指し、現在６冊目です）
フェイスマッサージ

入社してから現在までの仕事の変遷: 2001年2月（入社前の販売研修として）～2002年8月
sunaokuwahara　渋谷東急東横店　販売
2002年8月～2003年3月　sunaokuwahara　町田丸井店　販売　サブ
2003年3月～2003年7月　sunaokuwahara　渋谷パルコ店　販売
2003年7月～2005年3月　sunaokuwahara　東急東横店　販売　サブ
2005年4月～2006年7月　sunaokuwahara　渋谷パルコ店　販売　店長
2006年8月～現在　ショップディビジョン
6年間の販売経験の中で、多くのスタッフやお客様との出会いがありました。
今の自分があるのは、厳しさと優しさをもって接してくれた皆さんのおかげだと感謝しています。

現在の仕事（職種）の基本的な仕事内容について教えてください。: 主な仕事内容としては、中途採用の採用活動があります。具体的には応募者への面接の連絡と実施、内定者へは配属先、入店日までの連絡等を行います。各ブランドの担当と欠員状況を話し合い、適正を判断しながら配属先を決めていきます。
また、面接では、限られた時間の中で、話し方・表情・話す内容などから、ショップスタッフとしての魅力があるか、エイ・ネットのショップスタッフとしてイメージできるかを判断しなければなりません。人を楽しませたいという気持ちがあるかなど、「商品を売ることプラスα」があるかを重視しています。
また、入社後の研修も担当しています。現在は、新人を対象にした、入店研修・3ヶ月研修・新人研修を主に行っています。会社概要やショップスタッフとしての基礎知識から、係数管理の方法、販売計画の立て方、接客方法の見直しなどを中心に研修しています。研修生が正社員になるまでのサポート役になります。
店長をはじめ、スタッフとのかかわりが深い仕事になるので、もっとショップを廻り、多くのスタッフと話す時間を作りたいと思っています。

現在の仕事の中で大変なとき、やりがいを感じるときについて教えてください。: 一番のやりがいは、まったくの新人として入社したスタッフが、研修やショップでの経験を通し、どんどん力を付け、外見も内面も磨かれていき、活躍している姿を見たときです。また、10ヶ月間、研修や試験などの努力を積んだスタッフが、正社員になる為の最終面接を受ける当日は、私たちも緊張します。面接が終わり、安心した顔を見たときや、晴れて合格の返事を聞いたときは、心から嬉しく思います。
多くのスタッフがいる為、悩みを持っていたり、なかなか成果が出せないスタッフの面談をする機会もありますが、店長やブランド担当者と一緒に解決策を考えながら進めています。いろいろなケースはありますが、早い段階で悩みに気づき相談に乗れたのではないか、何か別の解決策を提案できたのではないかと、日々思い悩み、考えさせられることがたくさんあります。