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03 SUPPORT

社員一人ひとりが、各々の環境で目標を持ち、
働き続けられるよう、様々な角度からサポートを行っております。

TRAINING研修

エイ・ネットではそれぞれのキャリアやポジションに合わせた研修を行なっています。キャリアごとに目標や求められるスキルを明確にし、スキル獲得に向けた研修を段階的に行い、キャリアアップのサポートをしていきます。

BASE TRAINING 基礎研修 SUB TRAINING サブ研修 MANAGER TRAINING 店長研修 SM・ASM TRAINING SM・ASM 研修
  • 基礎研修BASE TRAINING
    内定者研修
    入社前の段階で、社会人としての心得やマナーといったこれからの基盤となる考えを学ぶとともに、同期同士のつながりを形成します。
    新入社員研修
    内定者研修の内容に加え、会社やブランドについて、また、商品や接客については実戦形式を交えて学んでいただきます。洋服の知識やアパレルでのアルバイト経験がない方でも、しっかりとフォローしていきますので安心してご参加いただけます。
    ロールプレイング研修
    接客ロールプレイングを通じて、接客・販売スキルの向上を目的とした研修です。実際に現場を経験している先輩社員からのフィードバックを受け、今後の接客・販売に活かしていただきます。
    フォローアップ研修
    自身の課題を明確にし、様々な視点からのアドバイスを受けることによって広い視野で課題に向き合うことを目的としています。入社1年目、2年目と継続的に行っていきます。
    その他にも必要に応じて顧客管理やブランド基礎知識についての研修も行っています。
  • サブ研修SUB TRAINING
    対象
    サブスタッフ
    目的
    店長のサポート役としてマネジメントの基礎を学び、スタッフ育成に活かしていきます。
    レイアウト、店舗状況の把握など管理的な思考を持ち、店長へのステップアップに向けた研修です。
    内容
    レイアウト、店舗状況の把握、顧客管理データの活用、販売計画の実行、在庫管理、マネジメント(基本)
    複数回のクールに分けた研修で上記内容を学んでいただきます。
  • 店長研修MANAGER TRAINING
    対象
    店長
    目的
    店舗運営、人材育成、販売計画などを学び、ショップの責任者としての意識を高めていきます。
    内容
    信頼関係の構築、VMD、販売計画の定義、発注の基本、顧客管理・商品構成、マネジメント(応用)
    複数回のクールに分けた研修で上記内容を学んでいただきます。
  • SM(ショップマネージャー)・
    ASM(アシスタントショップマネージャー)研修SM・ASM TRAINING
    対象
    SM(ショップマネージャー)・ASM(アシスタントショップマネージャー)
    目的
    マネージャーとしての心構えやエリアマネジメントの知識を学び、管轄ショップ・管轄ブランドの予算達成を指導する視点を身につける為の研修です。
    内容
    顧客データの状況理解、商品構成の状況理解、販売計画の状況理解、戦略的発注、ショップOJT指導
    複数回のクールに分けた研修で上記内容を学んでいただきます。

このほかに、本社スタッフはそれぞれの職種に合わせた外部研修を必要に応じて行っています。

UNIFORM SYSTEMユニフォーム制度

担当ブランドの最新コレクションを
身につけてお仕事していただけます。

販売スタッフが着用する洋服、小物等を貸与する制度です。ユニフォーム制度は販売職のスタッフをサポートするとともに、重要な販売促進のツールとして考えています。

制度の流れ
  • 1半年に一度行われる展示会で、販売職のスタッフたちは店長を中心にお店で取り扱う商品の発注をつけます。その際に、自分たちが着用するユニフォームも半年分の発注を行います。
  • 2発注をつけたユニフォームの商品が発売されると、お店にユニフォームが届きます。
  • 3スタッフはそのユニフォームを着用し、日々お客様にブランドや商品の魅力をお伝えしています。

RECRUIT BY REGIONS希望エリア別採用

首都圏/関西(大阪・京都)/札幌/仙台/
名古屋/広島/博多/熊本

販売職では希望エリア別の採用を行っております。会社都合の引越しを伴う転勤がない為、ライフスタイルを確立できます。また、配偶者の転勤などで引越しを余儀なくされる場合は相談に応じます。

※総合職・専門職は東京本社での勤務となります。

CHILD CARE LEAVE SYSTEM育児休業制度

産前産後・育児休業期間の流れ

妊娠 短時間勤務制度 出産 6週間 8週間 産前産後休業期間 産後 育児休業期間(産後9週目~1歳誕生日)1歳誕生日 2歳誕生日 3歳誕生日 育児休業 延長可能期間 (法令は2歳まで) エイ・ネットでは 3歳まで育児休業の 延長が可能 短時間勤務制度 残業制限 フレキシブル 社員※ 小学校就学妊娠 短時間勤務制度 出産 6週間 8週間 産前産後休業期間 産後 育児休業期間(産後9週目~1歳誕生日)1歳誕生日 2歳誕生日 3歳誕生日 育児休業 延長可能期間 (法令は2歳まで) エイ・ネットでは 3歳まで育児休業の 延長が可能 短時間勤務制度 残業制限 フレキシブル 社員※ 小学校就学

※産休・育休明けで、正社員と同様の働き方ができない方を対象とした、柔軟性のある働き方が可能な雇用形態を提案しています。